LA UNIVERSIDAD DE NARIÑO: PIONERA EN FLEXIBILIDAD ACADÉMICA PARA ESTUDIANTES CON RESPONSABILIDADES DE CUIDADO
La Coordinación de la Comisión de Equidad de Género y Diversidades de la Universidad de Nariño ha dado un paso importante para apoyar a los y las estudiantes con responsabilidades de cuidado mientras estudian garantizando la permanencia y graduación exitosa. Se ha presentado a la Vicerrectoría Académica y al Consejo Académico la Proposición No. 001 del 16 de septiembre de 2024, que busca reglamentar una “Política de Flexibilidad Académica para la Maternidad y Paternidad Estudiantil Universitaria”. Este esfuerzo, en línea con la autonomía universitaria garantizada por el Artículo 69 de la Constitución Política de Colombia y el Artículo 28 de la Ley 30 de 1992, refleja la dedicación de la universidad para adaptar sus normas y apoyar mejor a la comunidad universitaria.
La Proposición está fundamentada en los principios de igualdad y no discriminación establecidos en los Artículos 13 y 43 de la Constitución, que aseguran que todas las personas tengan los mismos derechos y oportunidades sin importar su condición. También toma en cuenta la Sentencia T-393/09, que protege la maternidad como un derecho fundamental, y el Decreto 1421 de 2017, que introduce el concepto de ajustes razonables para garantizar la igualdad de oportunidades en el ámbito educativo.
Además, la Proposición implementa el Plan de Desarrollo Institucional y la Política de Equidad de Género y Diversidades, que incluye el programa “Flexibilidad para el cuidado”. Esta política busca reducir la deserción de estudiantes mujeres y población diversa por OSIG, garantizando que puedan equilibrar sus responsabilidades familiares con sus estudios. La Proposición también está en sintonía con el Plan de Gobierno por una Universidad Diversa e Inclusiva, que refleja el compromiso de la universidad con la diversidad y la realidad regional, construyendo una institución que respete y apoye a todos sus integrantes.
La Proposición también está en consonancia con la Ley 2244 de 2022, que garantiza la atención integral y adecuada para mujeres en proceso de gestación, parto, posparto y duelo gestacional. Esta ley subraya la importancia de un cuidado ajustado a las costumbres, valores y estado de salud de las mujeres, y refuerza la protección especial que se les debe brindar.
Un aspecto destacado de esta Proposición es que es pionera en la implementación de medidas de flexibilidad académica y se armoniza con las disposiciones de la Ley 2394 de 2024, que establece formalmente la flexibilidad académica para estudiantes madres y padres en Colombia. Esta ley reconoce la necesidad de ajustar horarios, reprogramar evaluaciones y adaptar modalidades de estudio para equilibrar responsabilidades familiares y académicas, fomentando un entorno educativo inclusivo y equitativo.
Esta propuesta nace del deseo de crear un entorno educativo más inclusivo y comprensivo. Reconoce que las y los estudiantes no solo tienen que preocuparse por sus exámenes, tareas y clases, sino también por cuidar de sus hijos e hijas. Por eso, la propuesta incluye medidas como permisos especiales por maternidad y paternidad, horarios flexibles y ajustes en los planes de estudio. El propósito es facilitar un equilibrio entre las responsabilidades académicas y familiares, sin que las y los estudiantes tengan que sacrificar su educación o el tiempo con sus hijas/os.
El proceso para desarrollar esta Proposición ha sido riguroso e inclusivo. La Comisión de Equidad de Género y Diversidades por OSIG ha liderado el proyecto, realizando un análisis exhaustivo de regulaciones y normativas tanto nacionales como internacionales. La propuesta fue compartida con todos los programas y facultades de la universidad, y se llevaron a cabo consultas y socializaciones abiertas para recibir retroalimentación de la comunidad universitaria. Este enfoque participativo asegura que las medidas adoptadas respondan de manera efectiva a las necesidades del estudiantado.
Con esta iniciativa, la Universidad de Nariño reafirma su compromiso con la formación integral y el bienestar de sus estudiantes. La Proposición no solo mejora la vida de quienes tienen responsabilidades de cuidado, sino que también fortalece el sentido de comunidad y equidad en toda la universidad, permitiendo que cada persona alcance su máximo potencial en un entorno académico que valora y apoya la diversidad. La Proposición N°001 de 2023 desarrolla las siguientes medidas afirmativas para estudiantes con responsabilidades de cuidado en la Universidad de Nariño:
Permisos especiales por maternidad y paternidad.
La Proposición establece un período de permiso especial de cuatro semanas para estudiantes en situación de maternidad, cubriendo la fase de autocuidado y recuperación posparto. Este permiso se aplica a estudiantes que den a luz, incluso en caso de fallecimiento durante el parto, así como a quienes adopten. Además, se contempla un período adicional de catorce (14) semanas de flexibilidad académica para quienes estén en embarazo o lactancia, iniciando a partir de la fecha de expedición del acuerdo. Para estudiantes en situación de paternidad, se establece un permiso especial de cinco (5) semanas para el cuidado del recién nacido y apoyo en la recuperación posparto, aplicable tanto a padres biológicos como adoptivos.
Espacios para lactancia y ajustes razonables.
La propuesta garantizará un período de lactancia de hasta cuarenta (40) minutos por jornada durante los primeros seis meses de vida del hijo o hija, incluso después de que hayan culminado el permiso especial y la flexibilidad académica. Para facilitar esta actividad, se habilitará la Sala Amiga de la Familia Lactante inicialmente en la sede Torobajo. La Proposición también autoriza ajustes razonables en el Plan de Flexibilidad por Maternidad o Paternidad, abarcando el contenido, la metodología y la evaluación de actividades académicas y administrativas. Además, se garantizará la educación asistida a través de medios remotos y presencialidad mediada por tecnologías, según las necesidades individuales de cada estudiante.
Procedimiento y requisitos.
Para acceder al Plan de Flexibilidad, las personas interesadas deben presentar solicitudes y documentación específica, como el registro civil de nacimiento y valoraciones médicas en caso de embarazo de alto riesgo. Los procedimientos varían entre programas de pregrado y posgrado, y se dará prioridad a las solicitudes para asegurar la adopción de medidas flexibles.
Apoyo socioeconómico y censo institucional.
La Proposición establece medidas de apoyo socioeconómico, priorizando subsidios para personas en estado de embarazo y con responsabilidades de cuidado. Se mantendrá actualizado un Censo Institucional de población con responsabilidades de cuidado para garantizar una asignación adecuada de recursos y apoyos.
Fortalecimiento de recursos y cumplimiento.
Se fortalecerá la Sala Amiga de la Familia Lactante, la Comisión de Equidad de Género y Diversidades llevará a cabo veeduría para asegurar el cumplimiento de la Proposición, y el incumplimiento por parte de docentes y dependencias será sujeto a las disposiciones del proceso disciplinario según los estatutos universitarios.
Esta Proposición reafirma el compromiso de la Universidad de Nariño con la igualdad de oportunidades y el bienestar integral de su comunidad estudiantil, promoviendo un entorno académico más inclusivo y accesible para todas las personas por una Universidad Diversa e Inclusiva Pensada desde la Región.
Por: Comisión de Equidad de Género y Diversidades por OSIG.
